為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)《青島市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》和《青島市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案(試行)》，近期，集團對1200余名醫(yī)務(wù)人員進行年度醫(yī)德考評。

　　此次考評工作堅持實事求是、客觀公正及定性考評與量化考核相結(jié)合的原則。將日?？荚u與年度考評相綜合，根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報、表揚**等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，評出醫(yī)德考評等次，并在全院范圍內(nèi)進行公示。同時醫(yī)德考評結(jié)果將與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和確定績效工資等直接掛鉤。集團將不斷完善醫(yī)德考評工作,推動集團醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)深入開展。