徐州礦務集團總醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研及預防為一體的綜合性三級醫(yī)院,1991年經省教委及衛(wèi)生廳批準,成為徐州醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院。醫(yī)院于2004年增設了徐州淮海腫瘤醫(yī)院及國家礦山醫(yī)療救護徐州分中心。院內還設有徐州醫(yī)學院腫瘤防治研究所、江蘇省煤礦創(chuàng)傷急救研究所、徐..." />

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徐州礦務集團總醫(yī)院

 

  徐州礦務集團總醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研及預防為一體的綜合性三級醫(yī)院,1991年經省教委及衛(wèi)生廳批準,成為徐州... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級 / 綜合醫(yī)院
  • 【電話】0516-85711999
  • 【網址】www.xzkwjtzyy.com
  • 【地址】徐州市煤建路32號

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2013年,傾心打造“最美”醫(yī)療服務

時間:2013-03-04 16:12來源:求醫(yī)網

  回眸2012年,徐礦總醫(yī)院全年完成門診工作量43.8人次,同比增長20%;全院出院人數2. 46萬人次,同比增長8%;出院者平均住院日12.9天,比去年同期縮短2.4天;手術前平均住院日1.7天,比去年同期減少1天;平均病床使用率 87.4%;完成總收入4.08億元,同比增長10.6%;在全市同行業(yè)中治療人均費用較低……透過一組組數據,可以看到徐礦總醫(yī)院在醫(yī)療質量、優(yōu)質服務、安全醫(yī)療等方面取得的長足進步,各項工作保持了全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展態(tài)勢,成功打造了十二五的良好開局。

  2013年,是企業(yè)“兩轉”發(fā)展的關鍵之年。這種形勢下,作為具有公益性質的醫(yī)院,徐礦總醫(yī)院無疑面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。這一年,徐礦總醫(yī)院將采取哪種發(fā)展策略應對挑戰(zhàn)?帶著這一疑問,1月23日,記者采訪了徐礦總醫(yī)院院長鹿德智。

  “今年徐礦總醫(yī)院的主題詞有兩個,一是主動,一是落實?!钡弥浾邅硪?,儒雅、一派學者風范的鹿德智院長作出了這樣的回答。簡單的兩個詞如何能概括全年工作思路?鹿德智院長解釋道,“這其實是對醫(yī)院各項工作的一種要求,工作不僅要**考慮,有承諾有計劃,更要身體力行,做到了才行。”接著,他又對各項工作具體部署進行了介紹。

  關鍵詞:細節(jié) 質量

  鹿德智院長告訴記者,2013年將按照徐礦總醫(yī)院“德醫(yī)并修,服務百姓”的精神,繼續(xù)做好服務工作。其中重點之一就是深化細節(jié)服務,提升醫(yī)院服務軟實力。 “我們2013年1號文已經下發(fā),確定今年是加強和提升服務質量年。”今年徐礦總醫(yī)院會細化、量化服務推標,繼續(xù)推行文明用語。在執(zhí)行醫(yī)院的八十條細節(jié)服務和承諾的同進,各科室還有10到15條不等的細節(jié)服務措施,力求讓患者感受到醫(yī)院的人文關懷。尤為引人注目地是,2013年,徐礦總醫(yī)院對因服務引發(fā)的糾紛實行零容忍制度。若發(fā)生糾紛,相關責任人先停工作,再調查處理,如系醫(yī)務人員責任,按照院相關制度進行嚴肅處理;如無醫(yī)務人員責任,將對相關人員頒發(fā)委屈獎。

  “今年徐礦總醫(yī)院會下力氣提高醫(yī)療質量,嚴格執(zhí)行各種規(guī)章、規(guī)范、操作規(guī)程,實行**的質量監(jiān)督、控制。”鹿德智告訴記者,徐礦總醫(yī)院會在今年繼續(xù)完善監(jiān)督控制體系,實現**、全過程參與監(jiān)督管理。改善就醫(yī)流程,實現高質量地為患者提供醫(yī)療服務。

  關鍵詞:人才 安全

  “提高醫(yī)療技術水平離不開人才和專科建設。今年徐礦總醫(yī)院在學科建設上繼續(xù)發(fā)力,大力打造省、市級重點???。計劃在現有重點專科基礎上,再創(chuàng)1到2個省重點專科,3到5個市重點專科,擴大與省腫瘤醫(yī)院的合作與融合。”鹿德智說,去年,徐礦總醫(yī)院選派了2名學科帶頭人到海外開展學術訪問和交流。今年,醫(yī)院會再選4到6名專業(yè)人員到歐美進行學術訪問和交流;選派約50名管理人員到境外開展醫(yī)院管理方面的學習和交流?!澳康木褪鞘贯t(yī)院的人才培養(yǎng)再上一個臺階?!?/p>

  讓鹿德智院長分外重視的還有醫(yī)療安全工作,他告訴記者,2013年,徐礦總醫(yī)院會努力為患者提供安全的就醫(yī)環(huán)境和就醫(yī)過程。在貫徹落實患者安全目標的各項規(guī)定的同時,礦總醫(yī)院將加大與患者及其家屬的交流溝通,尤其是醫(yī)生家訪,今年將會明顯增加。

  關鍵詞:管理 文化

  去年,徐礦總醫(yī)院推行了全面預算管理,規(guī)范醫(yī)院管理,消除了過去經營管理中的隨意性,取得了良好效果?!敖衲晡覀冇媱澰谛熘菔型茝V醫(yī)院預算管理方法,挖掘人力資源潛力,提高醫(yī)院的效率和效益?!甭沟轮窃洪L說。

  “徐礦總醫(yī)院把提高全員人文素質作為提升服務、提升質量的基本點,已經連續(xù)開展了5屆的徐礦總醫(yī)院文化節(jié),效果顯而易見?!甭沟轮窃洪L說,“今年我們會繼續(xù)弘揚徐礦總醫(yī)院文化,引導醫(yī)務人員平等地對待患者,尊重和關心患者,保護他們的知情權和隱私?!睂τ诩?、重、危、突發(fā)事件病人,徐礦總醫(yī)院一律開放綠色通道,先救治后結算。同時,對所有病人合理檢查、合理治療、合理用藥。

  作為企業(yè)醫(yī)院,徐礦總醫(yī)院擔負著重要責任?!敖衲晡覀儠^續(xù)完善工傷、急救、職業(yè)病防治體系,提升防治職業(yè)危害技術,加大設備投入。同時,加強對異地項目醫(yī)療服務的指導,跟上徐礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展的步伐?!?/p>

  “種種努力,為的就是打造出‘最美’醫(yī)療服務,奉獻給眾多健康需求者?!甭沟轮窃洪L笑著說,“2013年,徐礦總醫(yī)院會為此努力,積極主動,落實措施,實現承諾!”

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