2011 年是醫(yī)院運行的第4個年頭，看似年份數(shù)字的變化，實則這個“4”卻蘊含著多項不平凡：2011年既是國家十二五的開局之年，也是醫(yī)院立足南京展望江蘇的第二個發(fā)時期開局之年;既是醫(yī)院醫(yī)療上水平的第一年，也是榮升三級醫(yī)院名列后，步入良性快速發(fā)展期的第一年，如此多的不平凡，鑄就南京同仁醫(yī)院在發(fā)展時期的每一步都極為不平凡，那么醫(yī)院中層管理干部作為院科兩級管理中的中間力量和醫(yī)院管理的骨干力量,是否扮演好角色，他的能力素質(zhì)和管理水平會直接影響著醫(yī)院的基礎(chǔ)建設(shè)和整體水平。由此,充分發(fā)揮中層干部在醫(yī)院管理中的重要作用,對促進醫(yī)院發(fā)展,使醫(yī)院上等級達標準都具有重要意義。7月31日召開的2011年年中工作會議暨管理培訓(xùn)會議是在我院發(fā)展攻堅時期召開的一次統(tǒng)一思想、凝聚人心、實現(xiàn)醫(yī)院二次騰飛的重要會議。

　　會上，同仁醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團總裁、南京同仁醫(yī)院董事長李景宏，南京同仁醫(yī)院院長朱正宏深刻剖析了醫(yī)院面臨的發(fā)展形勢、機遇與挑戰(zhàn)，號召全院員工進一步解放思想，提高工作效率、推崇熱情服務(wù)、運用科學運營的方式努力實現(xiàn)醫(yī)院再次騰飛。會上，按分組進行了專題討論，全院中層管理干部深受鼓舞，紛紛表示要勵志創(chuàng)新，勤奮工作，為實現(xiàn)醫(yī)院的新輝煌而努力奮斗。