牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院木材分院原是一家廠企醫(yī)院(暨牡丹江木材綜合加工廠職工醫(yī)院) 1978年建院, 1992年被市衛(wèi)生局評為一級甲等醫(yī)院, 1997年正式成為牡丹江市企事業(yè)醫(yī)療保 險定點單位, 2003年歸屬牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院。 2003年歸屬牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院以后,醫(yī)院的舊樓進行..." />

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牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院

   牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院木材分院原是一家廠企醫(yī)院(暨牡丹江木材綜合加工廠職工醫(yī)院) 1978年建院, 1992年被市衛(wèi)生局評為一級甲... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級 / 綜合醫(yī)院
  • 【電話】0453-8396120
  • 【網(wǎng)址】www.0453120.com
  • 【地址】新華路50號

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加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院

時間:2012-12-19 16:14來源:求醫(yī)網(wǎng)

  在醫(yī)療市場競爭日益激烈的今天,創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院是醫(yī)院和諧發(fā)展的重要保障。青年醫(yī)護人員作為醫(yī)院發(fā)展建設的后備力量,由于臨床實踐相對較少,職業(yè)視野相對狹窄,又處于人生觀、價值觀、事業(yè)觀的形成和確立時期,因而加強對青年醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風教育,增強他們全心全意為患者服務的思想,提升他們?yōu)榛颊叻盏乃?,成為醫(yī)院思想政治工作的一項重要內容。

  一、青年醫(yī)護人員在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的主要問題

  1、職業(yè)理想和信念發(fā)生動搖

  醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項崇高而神圣的職業(yè),醫(yī)務人員**幸福應該莫過于為病人解決痛苦。在社會經(jīng)濟高度發(fā)展的今天,在各種物質利益的誘惑下,部分青年醫(yī)護人員由于涉世未深,閱歷不足,人生觀、價值觀尚未定型,行醫(yī)過程缺乏奉獻精神,接受工作和任務討價還價,斤斤計較個人得失,工作中思想不集中,不認真仔細,給病人帶來一些不必要的身心痛苦。

  2、職業(yè)道德觀念淡薄,服務意識不強

  醫(yī)療服務的對象是人,因此醫(yī)德較之其他道德具有更高的道德要求,更嚴格的道德標準和更加完備的道德規(guī)范。在臨床工作中,有些年輕醫(yī)務人員表情淡漠、言語生硬、不注重與病人的溝通,漠視病人的需求,抱怨病人的挑剔等現(xiàn)象司空見慣,更要命的是,他們絲毫未意識到以上種種正是服務意識淡薄的表現(xiàn)。面對醫(yī)療市場的激烈競爭,其結果就是導致病人的不滿甚至糾紛的出現(xiàn)以及病源的大量流失。據(jù)有關資料統(tǒng)計,68%的病患流失是由于醫(yī)護人員服務意識不強,造成患者對服務不滿意所引起,這足以說明提高服務意識的重要性。

  3、責任感不強,紀律觀念松懈

  在社會主義市場經(jīng)濟影響下,受經(jīng)濟利益的驅使,一些人只顧個人利益,忽視質量,而不負責任。這些思潮給青年帶來一定影響。個別青年醫(yī)護人員在工作中責任心不強,執(zhí)行規(guī)章制度存有僥幸心理,技術操作不認真仔細,不肯刻苦鉆研,不愿開拓創(chuàng)新,勞動紀律松懈,盡管醫(yī)院一再強調愛崗重責,但還是有個別人工作不專心,以至造成工作失誤或差錯,給醫(yī)院造成不良影響。

  4、價值取向和行為走向發(fā)生偏離

  在日常工作中,有些青年醫(yī)護人員敬佩老專家高尚的醫(yī)德、醫(yī)風,但又對經(jīng)濟收入的明顯反差表示了強烈不滿,商品經(jīng)濟的等價交換更多地滲透到他們之中,認為收受病人紅包是不道德的,但覺得喝點病人送的飲料,抽幾包病人送的煙,是人之常情的事。不少青年醫(yī)護人員在工作中能服從安排,不辭辛苦,但又常常為加班費、夜班費、獎金增長不快,不多而發(fā)點牢騷,甚至有的為了一己私利,不惜損害醫(yī)院、患者的利益,把治病救人看作獲得利益的手段,把醫(yī)療服務視為商品,把個人技術當作商品出賣。

  二、加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育的重要意義

  加強青年醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風教育既能調動廣大青年醫(yī)護人員的積極性和創(chuàng)造性,又能調節(jié)青年醫(yī)護人員的心理狀態(tài),在創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院活動中發(fā)揮舉足輕重的作用。

  1、加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育是樹立醫(yī)院良好形象的需要。好的醫(yī)院、好的醫(yī)生不需要做廣告,病人就是廣告。青年醫(yī)護人員是患者接觸最多的臨床一線職工,是醫(yī)德醫(yī)風行為評價主體的重要組成部分,其言行對醫(yī)院的整體形象都將產(chǎn)生重要的作用。

  2、加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育,是增強行業(yè)自律意識的迫切需要。在新形勢下,少數(shù)青年醫(yī)護人員經(jīng)不住物質的誘惑,在人生觀、價值觀上產(chǎn)生了偏差,引導到“只認錢不認人”的地步,所以加強青年醫(yī)務人員醫(yī)德教育是促進健康成長的需要。

  3、加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育,是提高醫(yī)療護理質量的需要。通過醫(yī)德教育,幫助青年醫(yī)務人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀,切實提高醫(yī)療技術,不斷改善服務態(tài)度,用心服務,創(chuàng)造感動,只有這樣,才能贏得病人對醫(yī)護人員的滿意。

  三、加強青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風教育的方法

  對青年醫(yī)護人員進行醫(yī)德醫(yī)風教育既要講究其科學的方法,又要講究合適的載體,主要從以下幾個方面入手:

  1、以正面教育為主,對青年醫(yī)務工作者的政治思想教育,應以理想信念教育作為核心內容,強化健康向上的醫(yī)德觀念。通過院周會、支部和科室會議學習,宣傳灌輸衛(wèi)生改革的精神,要對青年醫(yī)護人員有目的、有系統(tǒng)、經(jīng)常反復地進行職業(yè)道德教育,牢固樹立起“以病人為中心”的服務理念,把病人滿意作為我們追求的服務目標。教育年輕醫(yī)護人員不要抱怨患者要求過高,過于挑剔,以免就某些問題引起紛爭。提醒年輕醫(yī)護人員任何時候,都不要試圖去判定病人是對還是錯,因為這些的確不重要,重要的是該如何避開爭論的鋒芒,尋求合適的辦法解決病人提出的問題,并最終達到令患者滿意的效果。其實,患者并不總是對的,但重要的是醫(yī)護人員不能計較患者的錯,因為不管怎樣,若讓患者帶著不滿意離去,那就是醫(yī)方的錯,而患者若對醫(yī)護人員服務不滿,他**懲罰就是“再也不到這家醫(yī)院看病了”。有研究表明:在不滿的患者中,只有4%的提出投訴;但所有不滿的人都會將不滿告訴另外的10—20人;被告之者中13%又繼續(xù)將這個壞消息傳播給另外的10—20人。這組數(shù)據(jù)表時刻提醒年輕醫(yī)護人員:年輕不要氣盛,不要忽略你所面對的任何一個患者,請積極處理病人的投訴,它是彌補你工作缺陷的有效方法。

  2、為青年醫(yī)護人員健康成長創(chuàng)造有利環(huán)境。青年剛剛走上社會,世界觀可塑性很大,因此,優(yōu)化工作環(huán)境,完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)選拔體系,形成各類人才各安其所,各施其能,**做工作,黨、團組織和行政領導一起上,都要抓職業(yè)道德培養(yǎng)教育工作。職業(yè)道德教育不是一勞永逸的事,要經(jīng)常講,天天抓,作為經(jīng)常性思想工作的重要內容,使單位內形成遵守職業(yè)道德為榮,違反職業(yè)道德可恥的風氣;形成人人講醫(yī)德,按醫(yī)德辦事的良好風氣;并且要長期堅持,形成傳統(tǒng),一代幫一代,一茬接一茬,這勢必會對年輕醫(yī)護人員產(chǎn)生潛移默化的影響,在這種工作環(huán)境的影響下,使他們不但學到精湛的醫(yī)術,而且具備良好的醫(yī)德醫(yī)風。

  3、制定精細化、標準化的服務規(guī)范。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生服務也越來越成熟,年輕醫(yī)務人員只有將服務做精做細,才有可能不斷進步。在工作中不要為自己年輕找卵口,堅決摒棄“差不多”的思想,全力處理好工作中的每一件小事、每一個細節(jié)。事實上,很多時候,往往是一個細節(jié)上的疏忽,就造成了病人對我們的全盤否定,導致了100-1=0的后果;同時,很多時候,在某個細節(jié)上稍加用心,便立刻能贏得患者的青睞與信任。所以,要使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,就**建立、健全、完善與之相關的各項規(guī)章制度。達到一進入這個環(huán)境,就置于嚴密的規(guī)章制度約束之下,做到事事有章可循。在完善各項規(guī)章制度的同時,建立嚴密的監(jiān)督機制,對違反規(guī)章制度和醫(yī)德醫(yī)風中出現(xiàn)的問題敢抓敢管,增強遵守醫(yī)德和規(guī)章制度的自覺性,保證制度的貫徹執(zhí)行,促進良好的醫(yī)德醫(yī)風的形成。

  4、抓好典型引路,發(fā)揮好典型的示范帶動作用。榜樣的力量是無窮的,抓典型、樹典型,運用和發(fā)揮先進典型和示范帶動作用。要針對青年效仿力強的特點,經(jīng)常開展向醫(yī)療護理系統(tǒng)先進人物學習的專題活動,開展評先評優(yōu)等活動,通過一些看得見、摸得著的典型,使青年們耳聞目染,近有所學,遠有所追,對進一步強化職業(yè)道德意識,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和行為起到鼓舞和鞭策作用。

  5、重視并加強醫(yī)院的文化建設。經(jīng)常對青年醫(yī)護人員進行院史、醫(yī)院文化、醫(yī)院人文精神教育,增強他們對醫(yī)院的歸屬感、認同感,讓他們把醫(yī)院當成一個團結的大家庭,自己和這個大家庭中的任何一員一樣,是這個大家庭的主人。工作中,不少年輕醫(yī)護人員談及醫(yī)院的建設發(fā)展時,總會不自覺地把自己置身事外,認為這些是醫(yī)院高層領導和中層領導的事,與自己無關。事實上,醫(yī)院的任何一項工作與醫(yī)院每一位職工都密切相關,尤其是醫(yī)院的服務。其實,年輕醫(yī)護人員更能代表醫(yī)院的形象,更能代表醫(yī)院的服務,因為他們整日工作在臨床一線,同患者打交道的機會最多,是確?;颊邼M意的關鍵人物。

  醫(yī)療行業(yè)是一個特殊的服務行業(yè),醫(yī)務人員提供的醫(yī)療服務不僅體現(xiàn)了個人的服務素質,更代表著醫(yī)院的整體服務水平。青年是醫(yī)院的未來和希望,加強青年醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風教育,是一個長期的過程,任重而道遠。醫(yī)院通過各種行之有效的措施,不斷提高廣大青年醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng),提高服務水平,創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院,以適應不斷發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)新形勢,更好地為人民群眾的身體健康服務。

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