一邊是兩大?？苾和t(yī)院的不堪負重，一邊是二三級醫(yī)院落實兒科恢復令的困難重重，是什么原因造成了北京兒童看病難的問題?歸根結底還是兒科人才的極度緊缺。兒科人才的引進和培養(yǎng)已成為北京兒科發(fā)展的關鍵所在，對此，在相關部門的支持下，各大醫(yī)院適度降低兒科人才的**門檻，通過人才再培養(yǎng)的方式來解決兒科人才的緊缺問題。

　　北京兒科人才緊缺告急

　　據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，從去年到今年，兒科人才的需求一直比較高，而隨著2012年兒科恢復令的進一步落實，各大醫(yī)院在今年對兒科人才的緊迫需求進一步凸顯。如健高兒科醫(yī)療集團、國內燕達國際醫(yī)療健康城、北京圣華中醫(yī)門診部、北京市平谷區(qū)婦幼保健院、北京美中宜和婦兒醫(yī)院有限公司等公司均發(fā)布了兒科類職位的**信息，部分醫(yī)院還標注了“急聘”字樣。發(fā)布職位主要有：兒科醫(yī)生、兒科中醫(yī)、兒科主治醫(yī)師、兒科醫(yī)生助理等。

　　為了在人才急缺的現(xiàn)狀下吸引人才，各醫(yī)院是重磅出擊，羅列出多項福利待遇“競爭”人才，如北京市豐臺區(qū)南苑醫(yī)院在兒科醫(yī)生的**中，首先表明：“通過考試可以成為事業(yè)單位正式編制”，其次列出了“提供飯補”;“外地人員提供住宿”;“享受工會組織的各類活動(如旅游、運動會)等”;“試用期滿，享受科室獎金”等七項福利待遇，醫(yī)院對兒科人才的求賢若渴不言而喻。

　　對于兒科人才**顯示出來的高熱度需求，醫(yī)藥英才網(wǎng)負責人介紹，市衛(wèi)生局高度重視北京兒科的發(fā)展，并將人才引進作為兒科發(fā)展的關鍵，二三級醫(yī)院恢復兒科勢必要落到實處，不能再“虛掛兒科”，與之對應的就診醫(yī)師隊伍更要建立起來，另外，擁有較為完善的兒科也是綜合醫(yī)院等級評定和考核的重要指標之一，兒科的發(fā)展越來越受重視，兒科人才普遍緊缺的現(xiàn)狀日益凸顯。

　　降低門檻引才 住院規(guī)范化培訓是關鍵

　　據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，面對兒科人才的緊缺，眾多**醫(yī)院適度降低了任職門檻，如健高兒科醫(yī)療集團、京東中美醫(yī)院、北京市豐臺區(qū)南苑醫(yī)院、北京圣華中醫(yī)門診部、北京博愛門診部，在**兒科醫(yī)生的要求中對學歷有所放寬，從以前的“博士及以上學歷”、“碩士研究生學歷”，拓寬到“本科及以上學歷”，甚至“大專學歷”也在招攬范圍之內，在經驗要求上，普遍要求“3-5年以上工作經驗”，但也表示愿意對經驗不足的兒科人才提供相關培訓。

　　醫(yī)藥英才網(wǎng)負責人表示，適度降低門檻以擴招兒科人才可以在一定程度上幫助醫(yī)院積累人才，與此同時，對招募進來的人才進行再培訓也是尤為重要的，因為兒科人才一般需要8年的成才周期(5年的醫(yī)學本科和3年的住院醫(yī)師培訓)，對于學歷上或經驗上有所欠缺的兒科類人才來說，一定的住院醫(yī)師培訓是保障醫(yī)療質量的必經培訓。市衛(wèi)生局也鼓勵醫(yī)院對有志于從事兒科專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先安排住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。