今年我院人事分配制度改革的一大亮點是：首次對部分專業(yè)技術(shù)水平高、院齡長、表現(xiàn)好的合同制專業(yè)技術(shù)人員，通過競爭上崗，對符合條件進(jìn)入崗位的人員優(yōu)先同工同酬。通過對100多名合同制人員的篩選和資格審查，有34名符合競聘條件，通過各項考試考核，20名合同制專業(yè)技術(shù)人員成功競聘上崗。其中，護(hù)理18人，檢驗1人，藥劑1人，享受與在編人員同工同酬的工資待遇。從2012年6月1日起將對這20名合同制專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，即按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受與在編人員同工同酬待遇。平均增加工資759元/人/月，月增資率最高的達(dá)到94%，最低的為69%，并且享受獨子費、回干補貼等福利。同時享受在編人員同等的醫(yī)療保險、住房公積金等待遇。