——我院組織新職工崗前培訓

　　炎炎八月，濟陽縣人民醫(yī)院迎來97名來自國內不同院校畢業(yè)的新員工。為了讓他們盡快適應新的工作環(huán)境，早日完成角色轉換，更好地融入團隊，同時幫助新員工提高個人素質，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和團隊意識，8月13日至19日，醫(yī)院舉辦了為期一周的崗前培訓。取得了令人滿意的效果，促進了“三好一滿意”活動的開展。

　　2012 年8月13日，我院召開2012年度新職工見面會，為期一周的新職工崗前培訓正式拉開帷幕，97名新員工參加了培訓。院黨總支書記、院長王世金參加了見面會發(fā)表了熱情洋溢的講話。培訓第一課，王院長簡要介紹了醫(yī)院的基本情況、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃等情況，并對新員工提出殷切希望，希望新職工盡快轉變角色、投入工作，善于在實踐中學習，勇于發(fā)揮自己的長處，積極融入到醫(yī)院大家庭中來，以實際行動促進“三好一滿意”活動的更好開展。

　　本次培訓為期一周，主要內容包括規(guī)章制度、基本理論、技能操作、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質量管理、醫(yī)院感染管理等培訓及社會實踐活動。醫(yī)院領導和相關職能科室負責人對新員工進行醫(yī)院基本情況介紹、愛嬰醫(yī)院知識、院內感染知識、醫(yī)德醫(yī)風教育、溝通、服務與關系協(xié)調、醫(yī)療事故防范、電子病歷的使用、臨床護理技能操作、社會實踐等內容培訓。本次培訓在培訓方式、方法上做出了創(chuàng)新，一改常規(guī)的以理論講課為主的培訓模式，轉變思路、創(chuàng)新方法，由各職能科室精心策劃，增加了為期一天的互動訪談活動，開展了深入基層社會實踐活動。

　　訪談活動中，醫(yī)院請來了新生兒科魯忠德、神經科高磊等六位年富力強、經驗豐富的主任、護士長，圍繞“溝通、服務、關系”協(xié)調三個話題與新職工們展開了深度探討。六位老師首先啟發(fā)學生說出在以往工作學習中經歷的種種案例，并以豐富的處事經驗對學生們提出的案例進行了經典的點評，內容豐富、針對性強，每個案例都深入人心，每次點評都一針見血，同學們由衷贊嘆。幾位老師也不忘互動，將自身經歷的經典案例與大家分享，并請各位新職工對其點評。通過這種對真實案例的相互點評，新職工們都表示仿佛親身體會，既讓他們深刻認識了自己經歷的案例，又從老師處理的案例中學到了溝通的內涵、服務的真諦以及關系協(xié)調的技巧，真是受益匪淺。

　　本次培訓中院領導高度重視對新職工在溝通技巧、關系協(xié)調及團隊意識和創(chuàng)新能力方面的培訓，由辦公室和宣傳科參與組織了主題為“加強溝通求創(chuàng)新，我與醫(yī)院共發(fā)展”的社會實踐活動，旨在讓新職工深入基層、了解群眾，培養(yǎng)親民、愛民的意識，了解惠民政策的實施情況，掌握最真實的資料，為醫(yī)院領導決策提供參考。

　　社會實踐為期一天，將新職工隨機分成9個組，面向本縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查3個村。組織者為他們準備了調查問卷和社會實踐內容，調查內容包括農村的新農合政策、患慢性病的人數(shù)、村衛(wèi)生室接診病人情況、曾在醫(yī)院就診過的出院患者對醫(yī)院工作的滿意度等問題。社會實踐結束后，各小組提交了調查報告并就各自的收獲與發(fā)現(xiàn)的問題進行了集體分享。

　　王世金院長作了主題發(fā)言并對分組討論、集體分享情況進行了點評，王院長充分肯定了大家在活動中表現(xiàn)出的團隊協(xié)作精神、虔誠的態(tài)度、思維方式的創(chuàng)新等，希望大家繼續(xù)保持活力，扎扎實實打好基礎、做好服務，早日成為醫(yī)院未來發(fā)展的主力軍。

　　通過這次培訓掀起了青年職工積極參與“三好一滿意”活動的熱潮，讓大家鞏固了專業(yè)基礎知識，提高了基本技能，增強了親民、愛民意識，培養(yǎng)了團隊精神和創(chuàng)新能力，掌握了關系協(xié)調的技巧。為醫(yī)院發(fā)展做好人才儲備，達到了病人滿意、醫(yī)院滿意、社會滿意、培訓對象滿意的預期目標。(曲海霞)