10月24日下午，市立醫(yī)院召開“2012年碩士研究生座談會”，院領導、相關科室負責人參加了會議。會上，醫(yī)院教育科王穎科長介紹了醫(yī)院近年來引進人才情況和學科建設現(xiàn)狀，七位研究生代表做了發(fā)言，陳新民院長做重要講話。

　　市立醫(yī)院多年來堅持實施“人才強院，科技興院”戰(zhàn)略，十分重視人才的引進和培養(yǎng)，在 “十一五”發(fā)展規(guī)劃中，把人才建設和學科建設作為發(fā)展的主要任務，并提出了“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”的發(fā)展理念，明確指出了加強人才梯隊建設的目標，即優(yōu)化人才結構，采取多層次、多渠道、多形式的方式加強人才建設和培養(yǎng)。在“十二五”規(guī)劃中，審時度勢的提出健全完善碩士研究生引進、培養(yǎng)、考評機制，啟動博士研究生引進計劃，通過全面實行臨床診療、科研能力、職業(yè)道德綜合考評，提升碩士、博士研究生整體執(zhí)業(yè)能力和科研水平，從而促進人才梯隊建設。醫(yī)院自2007年開始引進研究生，目前擁有56位碩士研究生，其中兩名在讀博士，他們涵蓋20個學科的24個病區(qū)、4個醫(yī)技科室、1個行政科室，人才的引進和培養(yǎng)為市立醫(yī)院很多學科建設注入了活力并保持良好的發(fā)展態(tài)勢，他們在各自的崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，尤其在科研、教學方面表現(xiàn)較為突出，部分人員做出驕人的業(yè)績，也為醫(yī)院掙得了榮譽：共主持承擔7項科研項目;至2011年底共發(fā)表學術論文12篇;3人被聘任為科室副主任，2人充實到管行政管理崗位上;1人被聘任為安徽醫(yī)科大學兼職副教授、碩士生導師。

　　隨著人才引進和醫(yī)院整體實力的提升，如何促進醫(yī)學科技創(chuàng)新、提升醫(yī)療技術水平和臨床教學能力，切實增強醫(yī)院的核心競爭力是醫(yī)院發(fā)展的重中之中。為此，市立醫(yī)院設立了醫(yī)教研專項賬戶和資金，出臺了一系列獎勵措施，如宿州市立醫(yī)院科研、應用技術、學術論文和學術講座辦法，培養(yǎng)研究生有關規(guī)定，專業(yè)委員會支持資金、立項的科研科題配套資金1:1支持等，旨在營造良好的學術氛圍和激勵機制，并為醫(yī)教研工作提供制度保障。

　　會上，研究生代表對醫(yī)院的發(fā)展和現(xiàn)狀提出了意見和建議，院領導充分肯定了研究生作為高素質人才引進的正確性和必要性，對醫(yī)院的發(fā)展起到了一定的推動作用，并明確了領導重視、制度完善是做好研究生管理工作的良好基礎，要求全院各級領導和各個部門要為研究生的學習和工作創(chuàng)造良好的氛圍，切實為研究生開展科研工作搞好服務，并希望研究生這個群體成為醫(yī)院建設和發(fā)展的主力軍，歡迎越來越多的優(yōu)秀人才積極投身到我市醫(yī)學的繼承、發(fā)展、創(chuàng)新的事業(yè)中來，發(fā)揮自己所長，體現(xiàn)自身價值，為實現(xiàn)市立醫(yī)院新的騰飛作出自己的貢獻。