8月15日下午，在行政樓2樓多功能廳舉行了2012年第一期重點學(xué)科護士長沙龍，此次活動由耳鼻喉科護理組籌備主辦?；顒拥闹黝}為介紹在重點學(xué)科建設(shè)中如何發(fā)揮科內(nèi)護士專長，放大管理的效能。并討論如何提高低年資護士工作積極性及責(zé)任心。會議由張婭護士長主持，特邀護理部主任楊秋華老師和科護士長、各科護士長、耳鼻喉科護士代表共同參加。

會議議程首先由張婭護士長介紹在耳鼻喉科護理管理中，如何充分發(fā)現(xiàn)護士姐妹的特長，使其發(fā)揮到日常的護理工作及管理當(dāng)中，并在護理質(zhì)控管理、消毒隔離、病區(qū)管理、宣傳工作、病人回訪等工作中起到事半功倍的作用，同時也提出了她的困惑：如何來提高低年資護士的工作積極性？參會的沙龍成員不論是科護士長、護士長還是護士都各抒己見，積極提問，進行討論，態(tài)度嚴(yán)謹?shù)諊p松。

最后楊秋華主任對此次活動給予了總結(jié)，對活動的形式給予肯定，指出低年資護士剛踏入社會，工作經(jīng)驗不足，科內(nèi)應(yīng)該營造良好工作氛圍，讓新護士融入集體，同時多形式地培養(yǎng)低年資護士的進取和競爭意識，并更多得給予正面的引導(dǎo)，促進護理隊伍健康發(fā)展。

通過此次活動，使沙龍成員對護理管理中的一些突出的矛盾和問題有了認識，并通過討論、提問的形式，發(fā)揮大家的智慧，群策群力尋找問題的根源，提出解決的方案。此次沙龍活動對護理后備人才的培養(yǎng)和護理管理的推進起到積極的推動作用。