8月底，醫(yī)院下發(fā)《關(guān)于開展2012年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(院字〔2012〕69號(hào))，我院職稱評(píng)審工作正式啟動(dòng)。

　　根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，經(jīng)個(gè)人報(bào)名、資格審查，人力資源部組織各職能部門、科技委及高評(píng)委對(duì)符合申報(bào)條件人員從工作態(tài)度、技術(shù)水平、工作成績(jī)及服務(wù)能力等四方面進(jìn)行量化考核評(píng)分;組織專業(yè)組對(duì)擬申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)評(píng)議及論文答辯;對(duì)經(jīng)高評(píng)委評(píng)審，符合申報(bào)條件人員進(jìn)行院內(nèi)公示，全部工作歷時(shí)近兩個(gè)月。

　　近年來，我院對(duì)職稱評(píng)審考核工作進(jìn)行了一些探索，努力改進(jìn)和完善考評(píng)途徑、方式方法及指標(biāo)體系，希望以職稱評(píng)審為牽引，促進(jìn)人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)。但我們也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在服務(wù)能力及技術(shù)水平方面，特別是科研及學(xué)術(shù)論文的質(zhì)與量依然是我院的薄弱環(huán)節(jié)，與現(xiàn)行醫(yī)院等級(jí)評(píng)審所規(guī)定的要求及我院三級(jí)甲等醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)還有較大差距。針對(duì)這些問題，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)今后的評(píng)審工作提出了更高要求，希望進(jìn)一步提高大家的學(xué)術(shù)科研意識(shí)及能力水平。特別是在申報(bào)課題情況、論文數(shù)量和質(zhì)量等方面，要逐步提升高級(jí)職稱晉升的“準(zhǔn)入線”，加大權(quán)重。希望各科主任、學(xué)術(shù)帶頭人認(rèn)真組織、指導(dǎo)、扶持本科人員做好課題申報(bào)，爭(zhēng)取多發(fā)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)文章。人力資源部也將以各種形式，邀請(qǐng)相關(guān)專家來院進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并及時(shí)向大家提供各種資訊。

　　職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，密切關(guān)系員工的職業(yè)成長(zhǎng)及切身利益，受到院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。職稱評(píng)審工作在院領(lǐng)導(dǎo)親自主持下，堅(jiān)持服務(wù)員工的理念，以努力為大家理順職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工成長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的程序及辦法，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度，組織開展工作，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部的監(jiān)督。該項(xiàng)工作得到了各職能部門及相關(guān)科室、專家的大力支持，在此一并致謝。

　　截至日前，我院2012年度高級(jí)職稱評(píng)審工作圓滿結(jié)束，人力資源部已將各項(xiàng)評(píng)審資料按集團(tuán)公司要求上報(bào)。