strong>1、考 勤

1. 1人事部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)（休）假、銷假的歸口管理以及假期薪資給付的確認(rèn)。

1.2各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（或指派專人）主管負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的統(tǒng)計(jì)工作，即填寫(xiě)加班和休假記錄、保管相關(guān)憑證，對(duì)請(qǐng)假的人員應(yīng)督促及時(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。并在每月5日前交人事部匯總，人事部每月10日前將匯總表交主管薪酬院領(lǐng)導(dǎo)。

1. 3未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工論處,不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

strong>2、請(qǐng)假

2.1休假包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，且各種請(qǐng)假需相關(guān)人員批準(zhǔn)后報(bào)人事部報(bào)存方可休假。

2.2休假報(bào)批程序

2.2.1員工休假、外出公干、培訓(xùn)學(xué)習(xí)前須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按人事管理權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。在未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得以任何理由提前離開(kāi)醫(yī)院。違規(guī)者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上（含3天）予以除名。

2.2.2 一般員工休假、請(qǐng)各類事假、外出公干3天以內(nèi)（含3天）假期的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商批準(zhǔn)，原則上不能影響正常工作；3天以上，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商安排好工作，簽署意見(jiàn)后送分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，連續(xù)休事假超過(guò)5天（含5天）還需呈報(bào)院長(zhǎng)簽批。

2.2.3部門(mén)副主任/副部長(zhǎng)以上人員3天以內(nèi)休假、請(qǐng)各類事假、外出公干一律由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，連續(xù)休事假超過(guò)5天（含5天）還需呈報(bào)院長(zhǎng)簽批。

2.2.4院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假、外出公干均由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（如院長(zhǎng)出差在外，經(jīng)電話請(qǐng)示批準(zhǔn)且在請(qǐng)假單上填寫(xiě)批示情況后交人事部備查，由院長(zhǎng)回來(lái)后補(bǔ)簽）

2.2.5員工因重病、急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在三天以內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明，生孩子補(bǔ)辦病假手續(xù)。

2.2.6不許臨時(shí)電話通知請(qǐng)假，遇特殊情況須臨時(shí)請(qǐng)假得在事后補(bǔ)填單，出具

證明，否則視為曠工。

2.2.7各類進(jìn)修及國(guó)內(nèi)、外學(xué)術(shù)交流會(huì)議，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意

見(jiàn)后，提交院長(zhǎng)批準(zhǔn)。