為了使新進職工盡快適應新工作、新環(huán)境、了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，更快更好的勝任未來的工作。由人力資源部統(tǒng)籌，團委協(xié)作，我們開展了為期一周的新職工崗前培訓，對新職工的團隊合作能力和新職工對醫(yī)院的認知有很大的幫助。
      7月16日，為了讓2012年新進職工更加熟悉彼此，團委和人力資源部組織新職工一起參加了拓展訓練。在并不是非常炎熱的天氣下，104名新職工分為四個小組，每個小組的成員從隊名、隊歌、團隊logo的設計的各項目的訓練都十分的團結(jié)，大家從陌生到熟悉，感受到了團隊合作的力量，拓展訓練不僅磨練了各位新職工的意志、更加讓新職工體會到了群策群力所帶來的效益，部分新職工之間也建立了深厚的友情。在訓練的過程中，團委和人力資源部也對新職工表達了自己的鼓勵，不僅送上了“清涼”，更是對表現(xiàn)優(yōu)異的隊伍進行了**，并且為給每一位新職工都發(fā)放了紀念品。
      之后的三天是新進職工正式報到和進行理論培訓課程的時間，因為希望給予大家更多機會認識、了解兒科醫(yī)院，所以人力資源部安排了醫(yī)院領導和各個部門負責人以及老專家為新職工詳細介紹了醫(yī)院的歷史、各個部門大體職能、各項規(guī)章制度以及和其他相關管理制度等等。黃國英院長圍繞著“騰飛的兒科醫(yī)院”大氣磅礴的宣講使得各位熱血沸騰，提升了大家對兒科醫(yī)院的殷切展望和對自己美好未來的憧憬，讓大家了解了兒科醫(yī)院的過去、現(xiàn)在與未來。黃國英院長在課上描述了醫(yī)院未來的規(guī)劃，讓大家深切的感受到作為一名兒科醫(yī)院的醫(yī)務人員是一件多么驕傲和自豪的事情。隨后徐虹書記關于“醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)院文化、人文精神”的講座也讓大家留下了深刻的印象，執(zhí)業(yè)醫(yī)師在職業(yè)活動中，不僅在醫(yī)療技術(shù)上要逐漸達到精良，而且面對一個個的患者還需要有親切的語言、和藹的態(tài)度、高度的責任感和高尚的醫(yī)學道德情操，只有這樣才能使自己成為德才兼?zhèn)涞尼t(yī)學人才和擔負起“救死扶傷，治病救人”的光榮使命，也才能成為一個受人民群眾愛戴的醫(yī)生?！耙磺袨榱撕⒆印保@句話在每個老師的講座中都不斷的被提及，辦院理念好似一根紐帶，將醫(yī)務人員緊密聯(lián)系在一起。 很多新職工通過院領導的講座對醫(yī)院有了進一步認識，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深刻的理解，也明確了自己作為一個醫(yī)務工作者的職責，各位老師也對新進醫(yī)務人員提出了更高要求，寄予了厚望。
      有新職工在崗前培訓的調(diào)查表中寫到：很感謝醫(yī)院對我們新職工做出全面的培訓，在培訓中我們每個人都受益匪淺，希望兒科醫(yī)院能夠堅持這種對新職工培訓，將其繼續(xù)發(fā)揚更加全面。這對于我們職能部分是極大的鼓舞，這說明崗前培訓的課程對新職工起到了一定的幫助作用。我們發(fā)現(xiàn)在這次的崗前培訓中，新職工之間建立了團結(jié)互助的精神和“革命般”的友誼，也有新職工提到希望增加新職工之間交流的時間，我們會在聽取各方建議后在今后的新職工培訓計劃中進行改進。在回收的效果調(diào)查中我們看到新職工對崗前培訓的滿意度達到了99%，而且對培訓老師的授課評價的滿意率也達到了96%。也有新職工希望延長培訓的時間，給他們更多的時間和機會進行入科教育，彼此熟悉?？梢哉f，這一次的新進職工崗前培訓取得了很大的成功，也希望各位新職工在今后的職業(yè)道路上更加努力，為成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務工作者而努力！