做好年度考核工作，對于加強醫(yī)院作風建設和提高干部職工隊伍素質，促進各項工作的開展，推進醫(yī)院各項事業(yè)跨越式發(fā)展，都具有十分重要的意義。我院歷來非常重視這一工作。按照新的考核細則即《2011年度科室年終考核方案》的要求，我院建立了八個專項考核組進行考核。各考核組通過認真學習考核方案及細則，在考核中采取調查問卷、現場提問、技能操練、筆答考核等方法，對我院全院科室進行了考核。經過為期一周的檢查，通過各考核組積極認真的工作，我院年終考核于1月17日圓滿結束。

　　通過各考核組的結果匯總，發(fā)現了很多醫(yī)院管理及服務方面的亮點，如我院醫(yī)療護理滿意度持續(xù)提高，各項管理制度更加規(guī)范。同時也存在急需加強的諸如實操不足等方面漏洞。這次考核通過述職、問卷等形式，有利于我院管理干部對以往工作進行梳理，做好2013年的規(guī)劃工作?？己斯ぷ骷訌娏丝剖抑g的溝通，有利于先進經驗和科學管理辦法的交流與學習，及時查漏補缺，推進醫(yī)院各項工作的開展。