為提高新聘護士長的服務(wù)技能及臨床管理能力，高效開展護理管理工作，近日，醫(yī)院護理部組織年競聘上崗的14位護士長進行服務(wù)技能考核，通過匯報工作情況、組織理論技能考核及召開座談會等形式進行綜合考評。

　　隨著醫(yī)院發(fā)展和體制編制的調(diào)整改革，我院聘用護士成為護理隊伍的骨干，醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實狀況和未來趨勢，一批批優(yōu)秀的聘用護士逐漸走上護士長崗位，成為護理隊伍的骨干，挑起醫(yī)院護理工作的重擔(dān)。年，醫(yī)院首次進行護士長崗位公開競聘，14名護理人才脫穎而出，走上了護士長崗位。為幫助她們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，順利開展管理工作，護理部精心策劃并組織了為期一周的崗前培訓(xùn)，護士長開展臨床管理工作后進行全面考核及跟蹤指導(dǎo)，切實提高其管理能力。

　　系列崗前培訓(xùn)及考核活動，對進一步加強護理人才隊伍建設(shè)，深入踐行精美護理起到積極地推動作用。