很多女性在工作中勤勞肯干，態(tài)度認(rèn)真，然而卻總是不能升遷到高層。于是很多人說(shuō)這是職業(yè)歧視，家庭負(fù)累等等。然而，37歲的梅耶爾，懷有身孕，卻依然被獵頭從百度挖到雅虎，并委以重任，成為轟動(dòng)事件。而梅耶爾更是以漂亮的職場(chǎng)業(yè)績(jī)，告訴大多數(shù)女性，平衡家庭事業(yè)的雙豐收并不是神話。這個(gè)事實(shí)說(shuō)明大多數(shù)女性職業(yè)者停滯于工蜂階層，還有其他一些不可忽視的原因。

　　有一位女性朋友，她是一名女獵頭。她說(shuō)起她的父親，是一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)的碩士，也是部門里工作最努力的人，晚上和周末經(jīng)常加班，然而在他30多年的職業(yè)生涯中，他始終只是一個(gè)初級(jí)工程師。某天晚上父親破例的早回家，她詢問(wèn)原因，父親說(shuō)那晚是部門的年度圣誕晚會(huì)，朋友很奇怪，問(wèn)他：“那你為什么不參加?”他父親說(shuō)：“因?yàn)樵谀欠N場(chǎng)合，我從來(lái)不知道跟人說(shuō)啥?！蹦且豢蹋蝗幻靼祝焊赣H在事業(yè)上永遠(yuǎn)也不可能達(dá)到他應(yīng)該有的成功。我的朋友也在那一刻明白，想在這個(gè)社會(huì)上生存下去，就要明白這個(gè)社會(huì)是怎么回事。后來(lái)做獵頭，她看到很多學(xué)習(xí)的尖子生在進(jìn)入工作崗位后卻止步于初級(jí)職位，從書蟲(chóng)變成工蜂后就停止了蛻變，每當(dāng)那種時(shí)候，她常想到她的父親。而在停止蛻變的人中，女性占相當(dāng)高的比例。

　　很多女性在人際關(guān)系里表現(xiàn)的羞怯，不懂得如何在他人面前確立自己的品牌，總是埋頭苦干于自己的工作，工蜂當(dāng)?shù)暮芷痢？墒且献?，就必須懂得一個(gè)叫 “PIE”的東西，即工作表現(xiàn)(Performance)、形象展現(xiàn)(Image)、交際溝通(Exposure )。在這些東西中，女性常常容易忽略后兩者。

　　從走進(jìn)辦公室的那刻起，你的穿著打扮、言談舉止、待人接物等形象展現(xiàn)就開(kāi)始傳達(dá)出所有關(guān)于你的信息。人們背后如何談?wù)撃悖莿e人的事，但是你的自我表現(xiàn)意識(shí)和自我形象展示能夠改寫別人的想法。你要讓人們對(duì)你有好的認(rèn)識(shí)，就要從生活的細(xì)節(jié)中展現(xiàn)。至于交際溝通，適時(shí)增加展現(xiàn)和曝光，能讓你努力地工作被大多數(shù)人知道，而人們對(duì)你的印象和看法就是在這些過(guò)程中逐漸形成的。你的升遷機(jī)會(huì)也多是在例如一次的成功案例展現(xiàn)等數(shù)個(gè)微小事件中被決定的。

　　每個(gè)單位都需要大量的工蜂，但是被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人需要符合更多的條件，所以你必須時(shí)常注意建立自己的形象。這不僅僅是在爭(zhēng)取升遷的機(jī)會(huì)，更多的是在構(gòu)建一個(gè)全新的、適應(yīng)這個(gè)社會(huì)對(duì)人才需求的自我。