認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是干部人事制度改革的核心內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工和，達(dá)到黨委、群眾、干部“三滿意”，烏市第四人民醫(yī)院黨委采取了六項(xiàng)措施：

　　一、堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格履行職責(zé)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，不斷提升組織工作滿意度。把樹立正確用人導(dǎo)向作為**的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”、“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位、重要崗位的中層干部，大力選拔使用靠得住、敢擔(dān)當(dāng)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

　　二、根據(jù)不同情況和崗位需要，分別實(shí)行公開選拔、競爭上崗、公開**等多種選拔任用方式，尤其是要大力推行公開選拔和競爭上崗選拔任用方式，不拘一格，使優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公開**等配套制度，鼓勵(lì)符合條件的廣大干部職工積極參加公開選拔、競爭上崗，使“公開選拔和競爭上崗”工作步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道，在更大范圍內(nèi)選人，選出更好的人，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。

　　三、強(qiáng)化干部選任全程監(jiān)督紀(jì)實(shí)制度，制定出臺(tái)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法。對意見受理、推薦提名、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、醞釀協(xié)商、討論決定、公示調(diào)查、重要事項(xiàng)等環(huán)節(jié)中進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

　　四、著力推進(jìn)談心談話活動(dòng)常態(tài)化、長效化。院黨委結(jié)合年度考評結(jié)果、考核談話及日常了解的情況，提出年度談話建議名單，以鼓勵(lì)式談話、約談式談話、提醒式談話等方式，有選擇、有重點(diǎn)地安排重點(diǎn)崗位的干部進(jìn)行談心談話，特別是同優(yōu)秀率較低、日常掌握了解群眾意見較大的干部談話，督促其反思總結(jié)，有效增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、從嚴(yán)律己的積極性和自覺性。

　　五、解決干部能上能下問題。一方面，建立和完善民主推薦制度，推進(jìn)干部的能“上”的機(jī)制建設(shè)。正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價(jià)情況、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察人選，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護(hù)真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部;另一方面，暢通干部能“下”的渠道。院黨委將進(jìn)一步加大治庸、治懶、治散力度，研究出臺(tái)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職中層干部的辦法，合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則程序，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，確保不合格者該下時(shí)能下得來，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

　　六、繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)行“一報(bào)告兩評議”制度。每年開展一次“一報(bào)告兩評議”，院黨委對照評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，進(jìn)一步發(fā)揮“一報(bào)告兩評議”的作用，保證選人用人質(zhì)量的重大舉措，是干部人事制度改革的核心內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證。我第四人民醫(yī)院根據(jù)不同情況和崗位需要，分別實(shí)行公開選拔、競爭上崗、公開**等多種選拔任用方式，尤其是要大力推行公開選拔和競爭上崗選拔任用方式，不拘一格，使優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公開**等配套制度，鼓勵(lì)符合條件的廣大干部職工積極參加公開選拔、競爭上崗，使“公開選拔和競爭上崗”工作步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道，在更大范圍內(nèi)選人，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，選出更好的人，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。