5月19日，一場別開生面的演講會熱火朝天舉行。我院進一步深化醫(yī)院人事制度改革，把能干事、想干事的優(yōu)秀管理人才選拔到科室管理崗位上來，充分調(diào)動醫(yī)院內(nèi)部活力，促進醫(yī)院健康快速發(fā)展，經(jīng)過充分醞釀和精心準(zhǔn)備，醫(yī)院中層干部競聘上崗活動正式啟動。

　　本次競聘上崗活動本著德才兼?zhèn)洹⒐_公正、競爭擇優(yōu)、民主集中的原則，力爭突出操作的透明性、規(guī)范性，群眾的關(guān)注和參與性。醫(yī)院做到不拘一格選賢任能，給有為者、想為者搭建盡顯才華的舞臺，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的崗位競爭機制。

　　競聘者年輕化成為一大亮點

　　本次競聘上崗共設(shè)13個部門正、副職崗位及六個護士長崗位。經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動、采用個人自薦的方式報名，共計42人報名參與。除老資深醫(yī)師護士們，年輕醫(yī)護人員的積極參與是本次競聘的一次亮點，競聘者平均年齡為32歲，30歲以下人員占到1/3。在競聘演講中，他(她)們表現(xiàn)良好，反應(yīng)機敏，演講激情澎湃，答辯從容不迫，對本職工作、社會時事均有較高認識，充分展現(xiàn)了我院人才隊伍的蓬勃朝氣。

　　不少年輕同志表示，參與此次競聘不僅促進了工作能力的提升，也是自身素質(zhì)的鍛煉。通過本次競崗，使醫(yī)院干部隊伍朝著年輕化、專業(yè)化的目標(biāo)又邁出了關(guān)鍵的一步，突出了“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)臨床、服務(wù)群眾”的宗旨，有效地促進了我院衛(wèi)生健康發(fā)展。